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勞務派遣的意義

2012-11-19

近幾年勞務派遣之所以能夠得到快速發展,因為它適應了當今經濟發展的需要。與傳統勞動用工形式相比,對用人單位和派遣員工都有諸多的優勢。

  ● 把用人單位從繁瑣的勞動人事管理事務中解脫出來;將精力集中投入到市場開發、戰略決策和產品更新換代的管理上來。

  ● 減少了用人單位在招聘、培訓和日常管理等方面的成本,各類手續和相關管理工作均由派遣機構辦理,極大地減輕了用人單位的負擔。

  ● 為用人單位在市場條件下機動靈活、便捷用工提供了可能,既保證了合理合法用工、降低了用工風險,又達到了員工能進能出,合理流動的目的。

  ● 享有高效優質的專業化服務,降低了用人單位與員工直接發生勞動糾紛的幾率。

  ● 派遣機構確定專業人員上門服務,為用人單位提供了極大的便利。

  勞動者益處

  ● 派遣機構具有廣泛的就業信息和更為靈活、廣闊的就業空間,為勞動者提供更多的就業選擇機會。

  ● 派遣機構可以督促用人單位規范用人制度和職業安全,杜絕拖欠工資和社會保險的行為,與用人單位協調一致,維護勞動者的合法權益。

  ● 在派遣工作期間,勞動者可對用人單位做出較為全面的評估,在沒有違約風險的情況下做出最佳就業選擇。

  ● 初出校門的大中專畢業生,由于缺乏工作經驗,是求職難的主要原因,通過勞務派遣積累經驗,可以為今后找到理想的工作打下基礎。

 

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